موفقیت به ۶ چیز نیاز دارد
موفقیت به ۶ چیز نیاز دارد
.
۱٫ سخت کوشی
.
۲٫ فداکاری
.
۳٫ تحمل سختی
.
۴٫ ایمان
.
۵٫ صبر
.
۶٫ علاقه
.
مطالب مرتبط
-
۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۹دو دسته آدم داریم
هشتاد درصد مردم از دستگاه هایی که دارن برای سرگرم کردن خودشون ازشون استفاده میکنن مثل تماشای فیلم و سریال و یوتوب و کلیپ های خنده دار ولی بیست درصد مردم…
-
۲۵ خرداد ۱۳۹۹خوشحال باش!
خوشحال باش! به جایی که میخواستم برسم نرسیدم ولی خوشحالم که در جایی که قبلا بودم هم نیستم.
-
۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۹سرمایه گذاری یعنی چی؟
یوسین بولت در کل داخل ۳ المپیک کم تر از ۱۱۵ ثانیه دوید و ۱۱۹ میلیون دلار پول گرفت! ولی برای همین ۲ دقیقه، بیشتر از ۲۰ سال تمرین کرد. سرمایه گذاری یعنی این!
-
۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۹کارآفرینا برای ۳ نسل خودشون برنامه میریزن
کارآفرین ها برای ۳ نسل خودشون برنامه میریزن، آدمای عادی برای آخر هفته هاشون برنامه میریزن.
-
۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۹وقتتو هدر نده
وقتتو هدر نده! اگه کسی ده دقیقه از وقتتون رو تلف کرد، هشت دقیقش تقصیر خودتونه…
-
۱۲ خرداد ۱۳۹۹چه کسی ازت عیب جویی میکنه؟
آدم های حسود و فاقد اعتماد به نفس عیب جویی میکنند درحالی که آدم های قدرتمند و دارای اعتماد به نفس شمارو تشویق میکنند.
-
۹ فروردین ۱۴۰۴اول کار های سخت رو انجام بده
اول کار های سخت رو انجام بده کار های آسون خودشون انجام میشند…
-
۲۳ تیر ۱۳۹۹اشتباه کردن بخشی از موفقیته
اشتباهاتی خواهی داشت، حساب کتابات بهم میریزه، مسیر اشتباهی رو طی میکنی، جزئیات مهمی رو نادیده میگیری ولی با این حال از هرکسی که سر جاش نشسته جلوتر میفتی
-
۱ شهریور ۱۳۹۹مادر پدرا از جونشون مایه میگذارن
هیچوقت درباره چیزایی که پدر مادرتون نتونستن براتون فراهم کنن گله نکنید…
-
۱۶ دی ۱۳۹۹مدیر عامل گوگل
پدر من حقوق یکسالش رو صرف خرید بلیت به آمریکا برای تحصیل من در دانشگاه استنفورد کرد. حقوق ماهانه پدر من به اندازه قیمت یک کوله پشتی بود.
-
۱۴ مهر ۱۳۹۹جا نزن
اگه قرار باشه مردم از آهنگ های من چیزی یاد بگیرند اون باید انگیزه باشه. اینکه بدونن هر چیزی ممکنه تا موقعی که دست از کار برنداری و جا نزنی
-
۲۳ تیر ۱۳۹۹مهارت مهم تر از مدرکه
۴۰% درصد از کارمندان گوگل مدرک ندارن و فقط با استفاده از مهارتاشون اونجا کار میکنن – تمام سعیتو بکن که تا فرصتشو داری یک چیز جدید یاد بگیری.
-
۵ مهر ۱۳۹۹بی ادعا باش
هنر موفقیت چیزیه که کمک میکنه تا آدما از داخل احساس رضایت کنن از خودشون.حالا چه موفقیتشون بزرگ باشه چه کوچک.وقتی مردم به یک دستاورد بزرگ میرسن زیادی مغرور میشن
-
۱۰ خرداد ۱۳۹۹اکانت های اینستاگرامی پول ساز
اکانت هایی که به مخاطب ارزش اضافه میکنن، روی کارشون تمرکز کردن و مخاطب رو هدف قرار میدن، اونایی که ظاهرشون جذابه، برند های شیک و اورجینال
-
۲۰ خرداد ۱۳۹۹مقصدتو مشخص کن
اول با خودت تصمیم بگیر که میخوای به کجا برسی و بعدش هر کاری که نیازه، انجام بده
-
۲ شهریور ۱۳۹۹چیزایی که باید تو دلت نگه داری
نقشه بزرگت – زندگی زناشوییت – درآمدت – حرکت بعدیت – مشکلات خانوادگیت
-
۲۰ مرداد ۱۳۹۹انواع پست هایی که بازدیدهای بالایی دارن
پست هایی که مردم رو سرگرم میکنه – پست های حیرت آور – پست هایی که اطلاعات ارزشمندی دارن – پست های انگیزشی – پست های احساسی
-
۱۱ بهمن ۱۳۹۹۵ دلیل برای اینکه چرا باید خواب خوبی داشته باشیم
یکی از مهم ترین کارها برای سلامتی داشتن خواب خوبه، خیلی ها تمام شب بیدارن و یا افتخار میکنن که فقط چند ساعت خوابیدن..در حالی که نمیدونن چقدر خواب خوب موثر و مفیده!
-
۲۹ شهریور ۱۳۹۹یک سال مهم زندگیت
بعضی وقتا ۱۰ سال طول میکشه برسی به اون یک سالی که زندگیت رو عوض میکنه
-
۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۹اهمیت فروش اینترنتی
شش دلیل قانع کننده برای تلاش بیشتر در فروش اینترنتی طبق اخرین امار: ۱٫مشتریان شما بیشتر از همیشه…
-
۳۱ خرداد ۱۳۹۹اول مشکل رو پیدا کن
نباید اول محصول رو تولید کنید بعد دنبال خریدار بگردید. اول باید بفهمید مشکلی که فالوورهاتون دارن چیه؟ بدونید که آیا برای راه حلش حاضر به پول دادن هستن؟
-
۳۱ تیر ۱۳۹۹پیشرفت دردناکه
پیشرفت دردناکه، تغییر دردناکه، ولی هیچ چیز دردناک تر از این نیست که یجا گیر کرده باشی که دوست نداشته باشی
-
۳۱ فروردین ۱۳۹۹موفقیت ظاهری نیستش
موفقیت یکشبه نیست…مثل یک بازی راه میونبر نداره و پشت موفقیت یک انسان سال ها تلاش بی وقفه و متمرکز خوابیده
-
۱۸ خرداد ۱۳۹۹اکثر مردم چطوری زندگی میکنن
شما انتخاب اینو دارید که زندگیتون رو مثل اکثر آدم ها زندگی کنید یا اونطوری که میخواید، زندگیتونو بسازید…
-
۱۹ اسفند ۱۳۹۸از یکجایی شروع کن!
یه مدیر یه موقعی صندوق دار بوده!
یه رئیس یه موقعی کارمند بوده!
یه سرآشپز یه موقعی کارآموز بوده!
یه استاد یه موقعی دانش آموز بوده!
یه سلبریتی یه موقعی ناشناس بوده! -
۲۲ شهریور ۱۳۹۹فرق مدیر قوی و ضعیف
یک مدیر ضعیف: همه رو تحت کنترل میگیره. درگیر حاشیه میشه. نظرات بزرگی داره. اولویت اولش شرکتشه. به پیشنهادات گوش نمیده. دستور میده ولی یک مدیر قوی…
-
-
