به بلند مدت فکر کن
آدمای موفق:
.
به بلند مدت فکر میکنن
.
آدمای ناموفق:
.
به کوتاه مدت فکر میکنن
.
آدمای موفق:
.
به بلند مدت فکر میکنن
.
آدمای ناموفق:
.
به کوتاه مدت فکر میکنن
.
مطالعه کنید چون هیچ وقت هیچ کسی دانشتون رو نمیتونه ازتون بگیره. مطالعه کنید چون که باعث پیشرفتتون میشه. مطالعه کنید چون که باعث رشدتون میشه.
عاقل بودن هنریه که میتونه مشخص کنه که از چه چیزایی دوری کنی. طولی نمیکشه تا بالاخره داخل مسیر متوجه میشی که تمام دانش و تجربیاتی که کسب کردی نتیجه عقل خودت بوده
همه چیز بستگی به طرز فکرت داره. هر چیز که بهش باور داری به همون تبدیل میشی…
یکی از تکنیک های موفقیت اینه که از زمان روزتون هوشمندانه استفاده کنید.کاری رو انجام بدید که توی بازار ارزش بیشتری داره و حول اون شروع به بازاریابی کنید.
هشتاد درصد مردم از دستگاه هایی که دارن برای سرگرم کردن خودشون ازشون استفاده میکنن مثل تماشای فیلم و سریال و یوتوب و کلیپ های خنده دار ولی بیست درصد مردم…
دنبال علاقت نرو! مردم همیشه میپرسن آیا باید بریم دنبال علاقه هامون؟ جوابش شاید شوکه کننده باشه. منظور چیه وقتی میگیم نرو دنبال علاقت؟…
به خودت گوش کن! “اصلی ترین دلیلی که مردم در زندگی شکست میخورن اینه که به حرف دوستان و خانواده و همسایه گوش میدن.”
برای اینکه موفق شی باید یک سری عادت هایی رو توی خودت شکل بدی و یک سری عادت ها رو حذف کنی..این کار هارو بکن
غیب شو و برو به کارت برس تا وقتی که برگشتی، دنیا تورو نتونه بشناسه
اگه قراره دست از کاری بکشی دست از تنبلی و بهونه آوردن بکش و انقد منتظر زمان مناسب نباش
در روز بیشتر از سه تصمیم نگیر. همیشه علاقت رو دنبال کن. یادت نره همیشه آینده نگر باشی. از کم شروع کن. کارهای مهمت رو زودتر انجام بده. شب ها کامل استراحت کن
اگه دنبال یه نفری که بیاد و همه چیز رو برات تغییر بده، کافیه توی آینه یه نگاهی بندازی…
اگه شما بتونید مشکل های زیادی برای مردم رو حل کنید، پول بیشتری هم درمیارید.
شما انتخاب اینو دارید که زندگیتون رو مثل اکثر آدم ها زندگی کنید یا اونطوری که میخواید، زندگیتونو بسازید…
استراتژی Decoy به این شکل هستش که سایز کوچک و متوسط اجناس، بالای قیمت واقعی به فروش گذاشته میشه تا سایز بزرگشون به صرفه تر به نظر بیاد
۱٫ به جلو پیش میرن. وقتشون رو برای غصه خوردن هدر نمیدن ۲٫ اونا تغییر رو میپذیرن و آماده رویارویی با چالش ها هستن ۳٫ خودشون رو خوشحال نگه میدارن…
تا حالا تجربه کردید که به یکی اشتباهشو میگید و اون گارد می گیره و عصبی میشه؟ این نشونه خوبیه از اینکه این شخص رشد نکرده و اهل رشد هم نیست!
یک مدیر ضعیف: همه رو تحت کنترل میگیره. درگیر حاشیه میشه. نظرات بزرگی داره. اولویت اولش شرکتشه. به پیشنهادات گوش نمیده. دستور میده ولی یک مدیر قوی…
استخدام کردن آدم های باهوش و گفتن بهشون که چیکار کنن عقلانی نیست؛ ما آدمای باهوش رو استخدام میکنیم تا اونا به ما بگن که چیکار کنیم